La sobriété ne devra pas seulement être énergétique pour les agents mais aussi salariale. En dépit des demandes unanimes de nos  organisations syndicales, le Gouvernement a refusé de s’engager sur le principe d’une nouvelle mesure générale en 2022.

Près de trois mois après la revalorisation de 3,5 % de la rémunération des 5,7 millions d’agents publics, l’absence de mesures générales ne peut que susciter de la déception. Pour autant, la porte n’est pas totalement fermée… de nouvelles discussions doivent s’engager d’ici la fin de l’année sur des mesures plus ciblées.

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Par ailleurs, le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques est prêt à ouvrir en octobre 2022 une discussion sur les conditions de travail, la qualité de vie au travail. Début septembre 2022, l’entourage du ministre avait indiqué que ce cycle de concertations dédié aux sujets autour de la feuille de paie  pourrait également aborder des thèmes comme l’action sociale, notamment en matière de logement, ou encore l’égalité professionnelle.

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Il y a certes des ouvertures sur certains sujets, mais pas ceux de la rémunération.                         

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Pour le ministre Stanislas Guerini, la réunion de jeudi 15 septembre 2022 visait surtout à faire un premier bilan des mesures salariales dévoilées à la fin du mois de juin 2022, au premier rang desquelles l’augmentation générale de 3,5 %, la première depuis 2017.

Au tout début de l’été, le ministre de la Fonction publique avait également annoncé une meilleure prise en charge par l’État employeur de la restauration collective, un geste salarial supplémentaire pour les agents les moins bien payés de la catégorie B et une extension du forfait mobilités durables. Malgré ces gestes, nos  syndicats s’inquiètent des effets de l’inflation persistante (5,9 % sur un an en août 2022 selon l’Insee) sur le pouvoir d’achat des agents publics.

Le Gouvernement compte ouvrir des discussions exploratoires sur les rémunérations et les déroulements de carrière dès cet automne avant une négociation plus formelle en 2023. C’est donc encore loin …

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