Nous avons, dans un premier temps, remarqué que peu de programmes permettent aux jeunes diplômés de se préparer à un entretien d’embauche dans la fonction publique. Or, chacun sait qu’il est important d’en connaître les codes et nombreux sont les jeunes, notamment issus de la diversité, qui n’ont pas eu, dans le cadre de leur parcours, l’occasion de les acquérir.

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Absolument, la fonction publique peine à attirer de nouveaux talents et notamment les jeunes diplômés. Le dispositif de coaching a également pour but de promouvoir l’emploi public contractuel en rappelant notamment que chaque contractuel doit passer un entretien d’embauche mais que pour les réussir, il faut connaître les codes du secteur qui sont très différents de ceux du privé. Lorsque l’on conseille aux jeunes diplômés de bien se renseigner sur l’entreprise pour laquelle ils passent un entretien, il est d’autant plus essentiel de le faire dans le secteur public, mais ce n’est pas inné. Connaître la relation entre un service, une direction, un ministère permet aux jeunes de mieux se situer par rapport au poste qu’ils convoitent.

      Concrètement, que comportent ces deux jours de coaching  ?
Nous allons apprendre aux candidats à se présenter de manière succincte et dynamique, à exposer leur parcours de façon percutante. Nous allons également insister sur la manière dont se déroule un parcours de recrutement dans la fonction publique, qui est bien particulier. Nous allons multiplier les simulations d’entretiens d’embauche effectués par des professionnels des ressources humaines du secteur public. Une autre partie du coaching consiste à réaliser un débriefing collectif afin de donner des conseils communs aux candidats notamment tous les outils pour piloter leur recherche d'emploi.

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      Beaucoup de jeunes se disent intéressés par la fonction publique mais trouvent que les concours sont trop engageants ...
Le programme s’adresse principalement aux jeunes diplômés, qui peuvent s’inscrire directement en ligne. Au final, nous retiendrons 10  participants.  À travers nos autres programmes, nous constatons que beaucoup de jeunes se disent intéressés par la fonction publique mais trouvent que les concours sont trop engageants. Ils ont envie de tester avant de s’engager définitivement. Intégrer la fonction publique en tant que contractuel ou vacataire peut ainsi être une bonne solution, pour l'intégrer définitivement ensuite avec un concours ...

Nous remarquons dans le cadre des activités de la Cordée que lorsqu’ils découvrent la fonction publique, les jeunes la trouvent intéressante. Ils estiment que le secteur rassemble des métiers qui ont du sens, une dimension aujourd’hui privilégiée par bon nombre de jeunes diplômés, par exemple, face à la rémunération. Ils découvrent également que la fonction publique permet une grande diversité de métiers, des mobilités géographiques et la possibilité d’envisager des trajectoires de carrière intéressantes. L’objectif est aussi de dire aux administrations qu’il existe  des candidats issus de la diversité, intéressés et préparés pour venir travailler dans la fonction publique. Ainsi, nous maximisons les chances d’un côté comme de l’autre.

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