Les réseaux de femmes demandent un "index égalité" sur le modèle du privé ...

S’ils tendent à se réduire depuis dix ans, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent une réalité dans la fonction publique. Face à ce constat, il est nécessaire de poursuivre notre mobilisation sur la cause de l’égalité, a asséné Paul Pény, directeur de cabinet de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, en ouverture des rencontres des réseaux professionnels féminins du secteur public. En tant que premier employeur, et avec deux tiers de femmes dans nos effectifs, nous avons même vocation à donner le cap aux autres.

Comme dans d’autres domaines, le secteur public aurait tout intérêt à s’appuyer sur ce qui se fait dans le secteur privé, qui a démarré les négociations autour de l’égalité en 1983, a expliqué, de son côté, Brigitte Grésy, ex-présidente du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes et ex-secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle. Et d’ajouter : Accords, chartes, plans, viviers, labellisation, la fonction publique dispose de tout un arsenal pour la promotion des cadres supérieurs, mais un autre élément pointe à l’horizon, celui de la mise en place d’un index sur les rémunérations, à condition de ne pas en faire un outil qui cache les autres pans de l’égalité professionnelle.

La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) appelle également de ses vœux la mise en place d’un tel index dans la fonction publique. Cela pourrait  permettre d’avoir une photographie de ces écarts de rémunération et même de faire du name-and-shame(1) des employeurs publics, estime-t-elle. Il s’agit d’un outil très utile pour progresser.

(1)La locution en anglais name and shame ( littéralement nommer et couvrir de honte ), désigne le fait de déclarer publiquement qu'une personne, un groupe ou une entreprise agit de manière fautive.