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Prendre soin et intégrer les personnes en situation de handicap est une priorité reconnue par la loi. La conception de nos politiques d’éducation, de santé, de logement et d’emploi s’inscrit désormais dans une démarche inclusive, c’est-à-dire prenant soin de permettre aux personnes en situation de handicap de pouvoir s’insérer au même titre que les autres, socialement et professionnellement dans la société.

        Anniversaire de la loi du 10 juillet 1987.

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Le handicap, en sus des contraintes qu’il peut représenter pour les personnes concernées, ne doit pas être un obstacle à l’accès, au maintien dans l’emploi ou à leur évolution professionnelle. Les personnes en situation de handicap démontrent leurs compétences chaque jour. Elles sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents.

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L’inclusion dans le monde du travail des personnes en situation de handicap contribue à normaliser, voire à valoriser les différences dans le cadre professionnel et ainsi à combattre les stéréotypes. À l’occasion du 35ème anniversaire de la loi du 10 juillet 1987, qui a créé l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, force est de constater que l’inclusion dans le monde du travail est à renforcer.

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        Le handicap est vecteur de progrès social.

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L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un véritable « laboratoire de la diversité », un cas pratique idéal pour mieux appréhender l’ensemble des problématiques professionnelles liées aux relations humaines, managériales et sociales : quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité.

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La prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social. Embaucher, maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap, leur permettre de choisir leur parcours professionnel et les accompagner dans ce sens, c’est accepter de questionner les processus ressources humaines, les pratiques managériales, les habitudes établies, et impulser innovation et créativité. C’est aussi revoir les organisations du travail, adapter les postes au sein des entreprises, des administrations, des établissements et entreprises publiques.

        La réelle prise en compte du handicap et sa compensation représentent un pari gagnant. 

Au-delà des personnes en situation de handicap, cela induit des réflexions bénéfiques à tous : qualité de vie, accessibilité, conditions et environnement de travail pour les salariés et les agents mais également les clients, usagers, partenaires, sous-traitants…

L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap était une mesure nécessaire mais ne doit pas demeurer l’unique réponse en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise : politiques d’aides, d’incitation et d’accompagnement doivent aussi permettre d’y répondre.

Il est temps de donner la priorité au renforcement et à la valorisation des compétences des travailleurs handicapés et d’ouvrir les recrutements aux personnes en situation de handicap, quels que soient les postes, en privilégiant les compétences professionnelles des candidats, sans a priori ni idées reçues.

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L’engagement des partenaires sociaux, grâce au dialogue social dans les branches professionnelles, des entreprises et des organisations publiques, celui des associations de personnes handicapées, de l’ensemble des acteurs du service public de l’emploi et de la santé au travail, du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), et de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapes (Agefiph) est nécessaire pour saisir les opportunités qui s’offrent à nous et construire un monde du travail inclusif, qui permettra à chacun de trouver la place qu’il mérite.

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