|
L’augmentation
de notre traitement indiciaire et la
revalorisation des régimes indemnitaires
Un
même régime indemnitaire pour des agents exerçant
les mêmes fonctions et mêmes responsabilités
(inspecteurs spécialisés, évaluateurs du
domaine, chefs de brigade par ex.)
La
revalorisation des frais de déplacement en les
alignant sur le barème kilométrique de l’IR
l’augmentation
du forfait mobilités durables à hauteur de 500
€/an |
|
Une
affectation la plus fine possible dès le
mouvement national
L’abandon
du recrutement « au choix »
Le
principe du recrutement par concours
Des
promotions internes plus conséquentes
De
la visibilité sur les postes vacants dès la
demande de mutation
|
|
L’arrêt
immédiat des restructurations
L’arrêt
des suppressions d’emplois |
|
L’amélioration
de l’ergonomie des applicatifs
Un
télétravail choisi mieux organisé et une
augmentation de l’allocation forfaitaire pour
le télétravail
Un
accès équitable aux formations sur le
territoire
Un
élargissement des conditions d’utilisation du
compte personnel de formation
Une
réelle inclusion des collègues en situation de
handicap avec de réelles perspectives de carrière |
