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En complément de ces objectifs, la circulaire rappelle les actions que doivent mettre
en place les employeurs publics afin d’accroître la dynamique de recrutement
d’apprentis dans leurs services, ainsi que les mesures récemment adoptées afin de lever les
différents freins à ces recrutements.
La publication systématique des offres d’apprentissage sur le
site Place de l’apprentissage et des stages (PASS) permet d’accroître leur visibilité
et de diversifier les viviers de recrutement. |
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En parallèle, plusieurs mesures peuvent lever les freins potentiels au recrutement
d’apprentis : |
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 La dématérialisation des contrats d’apprentissage
via une plateforme accessible aux employeurs des trois versants de la fonction publique, dont
l’utilisation simplifie et accélère la procédure de passation des contrats
d’apprentissage |
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 Depuis 2022, les apprentis n’entrent plus dans le
décompte des plafonds d’emplois. |
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 L’allocation de 500 euros versée aux maîtres
d’apprentissage de la fonction publique de l’État, instaurée par le décret n°
2021-1861. |
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 La publication de la grille de référence des coûts
de formation de l’apprentissage, destinée à encadrer les coûts relatifs aux frais de
formation des apprentis. |
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L’insertion
professionnelle des apprentis et leur intégration dans les services après leur apprentissage reste
un enjeu majeur de la politique en faveur du développement de l’apprentissage dans le secteur
public. |
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La
circulaire encourage vivement ces intégrations et le guide de la DGAFP, L’insertion
professionnelle des apprentis dans la fonction publique de l’État, sera bientôt publié pour
accompagner les employeurs. |
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