De plus, en juillet, de nombreux collègues sont en congés, et ceux qui
sont présents doivent les remplacer. Si la
Direction souhaite faire du vrai dialogue
social, il faut le faire dans de bonnes
conditions. Ce qui n’est pas le cas en plein
mois de juillet, période estivale par définition.
Présenter des sujets capitaux au cours d’un CTL tels
le nouveau calendrier des opérations relatives
à la mise en place du Nouveau Réseau de
Proximité, les mouvements locaux de mutations,
le contrat d’objectifs et de moyens, le
versement de la prime COVID ou l’indemnité de
rupture conventionnelle comme de simples sujets
d’information, et donc, sans aucun vote, ne
semble pas vraiment être une réelle volonté
de dialogue social. Il s’agit plutôt
d’un monologue social, pur et simple.
