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Le
congé paternité permet aux
jeunes pères salariés de s’absenter
pendant 11 jours à la naissance de leur
enfant. Voici quelques précisions à
connaître pour bénéficier pleinement
de vos droits. Le congé paternité est
un droit ouvert à tous les jeunes pères
salariés. D’une durée de 11 jours,
il doit débuter avant les 4 mois de
l’enfant. Il s’additionne au congé
de naissance, qui dure quant à lui 3
jours.
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Malgré
l’existence de ces deux congés accordés aux pères,
les inégalités entre hommes et femmes à la
naissance d’un enfant perdurent. Parmi les limites
du dispositif français : une durée trop courte et
une indemnisation trop faible, qui n’incitent pas
les pères à demander leur congé paternité. Le
manque d’informations est également à déplorer.
Le jeune parent ne connaît pas toujours ses
droits.
Voici
des choses que vous ignorez peut-être sur le congé
paternité. |
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Depuis
2013, le congé paternité n’est plus réservé au père
biologique de l’enfant. Il peut aussi être
posé par l’homme ou la femme qui partage la vie de
la mère, sans nécessairement que l’enfant soit à
sa charge. C’est la raison pour laquelle le congé
paternité a été rebaptisé “congé de paternité
et d’accueil de l’enfant”.
À noter que deux congés
paternité peuvent ainsi être accordés à
l’occasion d’une même naissance : un congé au père
biologique ne vivant pas sous le même toit que
l’enfant, un autre congé au compagnon de la jeune mère
(mari, partenaire de PACS ou concubin).
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En
cas de naissance de deux enfants (ou plus !), la durée
du congé paternité est allongée à 18 jours.
La durée du congé de naissance reste quant à elle
inchangée : 3 jours à la suite immédiate de
l’accouchement. Le jeune père dispose donc au
total de 21 jours de congé. Rappel : la durée du
congé paternité pour l’arrivée d’un seul
enfant est de 11 jours (soit un total de 14 jours de
congé).
Quel que soit le nombre de
naissances, le congé paternité doit être pris en
une seule fois : il ne peut pas être fractionné.
Les jours se comptent en jours calendaires consécutifs
(samedis, dimanches et jours fériés inclus). Le
congé paternité peut en revanche être pris à
distance du congé de naissance, dans les 4 mois
suivant l’arrivée de l’enfant. Sa durée peut
être raccourcie à la demande du salarié.
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À noter
: dernière avancée en date : depuis le 1er juillet
2019, le jeune père peut bénéficier de 30 jours
supplémentaires consécutifs en cas
d’hospitalisation du nouveau-né. La durée totale
du congé s’étend dans ce cas à 41 jours.
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Le congé
de paternité et le congé de naissance ne sont pas
les seuls congés possibles pour le jeune père. Il
peut également faire une demande de congé parental
dans les 3 ans suivant la naissance de l’enfant, au
même titre que la mère. Malgré l’arrivée de la
PreParE en 2015, qui avait pour but d’inciter au
partage du congé entre les deux parents, les demandes
provenant des jeunes pères restent très minoritaires
puisque 96 % des congés parentaux sont posés par les
mères ! Les dernières réformes vont dans le bon
sens mais restent insuffisantes. Nous attendons des
changements majeurs qui permettraient de faire du congé
paternité et du congé parental de véritables
leviers de l’égalité hommes-femmes.
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