La
CFTC rejette en revanche la piste d’une
décote appliquée en cas de départ avant 64
ans. Cela revient à augmenter l’âge de
départ à la retraite, sans le dire. En
plus de méconnaître la réalité de l’emploi
des seniors, une telle mesure est d’autant
plus injuste qu’elle pénalise les assurés
qui auraient pu partir avec un taux plein,
sans décote, à 62 ans dans le système
actuel. Cette mesure fait aussi perdre le
bénéfice de la surcote pour ces mêmes
assurés qui auraient fait le choix de
travailler au-delà de 62 ans.
Dans
le cadre de la concertation qui va s’ouvrir,
la CFTC demandera au gouvernement de ne pas
suivre cette préconisation. Elle formulera
des alternatives à même d’inciter le
prolongement d’activité sans pour autant
pénaliser ceux qui continueront à rentrer
tôt sur le marché du travail.
Dans
ce même cadre, elle appuiera d’autres
propositions issues du rapport notamment
celles visant à renforcer les droits pendant
les périodes de transition entre études et l’emploi
(stages, service civique…).
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