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La
CFTC a expliqué sur France Info que l'âge
légal de départ à la retraite doit être
maintenu à 62 ans. Elle revient également sur
les règles de la concertation. Retraites,
réformer, OUI, mais sans atteinte à la
solidarité.
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L’âge
du taux plein automatique : 67 ans
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Au-delà de l’âge
légal, notre régime de retraite comporte
une deuxième borne d’âge: l’âge du
taux plein automatique. Il a été fixé à
67 ans pour la génération née à partir
de 1955. En effet, pour toucher une retraite
à taux plein vous devez en plus d’avoir
atteint l’âge légal de 62, validé ou
cotisé un nombre suffisants de trimestres.
Si vous décidez de partir sans avoir validé
tous vos trimestres, vous subirez une pénalité
de minoration de 5 % par an : c’est ce
qu’on appelle une décote. En revanche, si
vous avez plus de 62 ans et que vous avez
cotisé suffisamment de trimestres, vous bénéficiez
d’une surcote.
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La décote ne
s’annule qu’à 67 ans, l’âge de la
retraite à taux plein automatique. Ainsi,
à 67 ans, vous pouvez partir à la retraite
sans décote. Le départ reste possible même
si vous n’avez pas cotisé le nombre de
trimestres nécessaires. Dans ce cas, votre
pension sera calculée au prorata du nombre
de trimestres cotisés.
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L’âge
de la retraite à 70 ans
Enfin,
si vous avez 70 ans ou plus, votre employeur
peut d’office vous mettre à la retraite
contre votre gré. Il doit vous adresser le
préavis légal, comme dans le cas d’un
licenciement. L’indemnité de mise à la
retraite est alors égale à l’indemnité
versée en cas de licenciement.
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Les âges
de départ avant 62 ans
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Même si les
dispositifs de retraites anticipés ont
quasiment disparus, il existe encore des
possibilités de partir avant l’âge légal
de 62 ans. Vous pouvez bénéficier d’un
« départ anticipé » à la retraite sous
certaines conditions :
·
vous êtes
reconnu travailleur handicapé. Vous pouvez
partir en retraite anticipée dès 55 ans,
vous avez commencé à travailler avant 20
ans. Vous avez droit à la retraite
anticipée dans le cadre d’une carrière
longue à partir de 57 ans,
votre
travail est pénible. Vous avez cumulé
des points « pénibilité » sur votre
compte professionnel de prévention (C2P)
que vous pouvez convertir en trimestre
pour la retraite anticipée pour cause de
pénibilité.
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Vers un
âge pivot ?
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Le système de
retraites français repose sur la solidarité
intergénérationnelle et la solidarité
entre tous les cotisants. La CFTC souhaite
le maintien des bornes d’âge afin de préserver
le principe de répartition et l’équilibre
financier général. L’effort de
cotisation et l’âge de liquidation
doivent donc rester les principaux déterminants
du montant de la pension. Quid de l’âge
pivot ? Cette borne est une hypothèse étudiée
dans le cadre de la réforme actuelle par le
Conseil d’Orientation des Retraites (COR).
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Cela voudrait dire
que si vous partez après cette borne d’âge,
votre pension pourrait être majorée. Parce
que la CFTC privilégie toutes les options
susceptibles de réduire les risques de précarité
en matière de pension, elle accueille plutôt
favorablement cette hypothèse de travail.
en effet, les personnes en mesure de
poursuivre leur activité pourraient ainsi
maximiser leur pension. La solidarité du
nouveau régime doit quoi qu’il en soit être
maintenu en permettant notamment aux
personnes en emploi pénible ou en carrières
longues de partir à 62 ans voir à 60 ans
avec la meilleure pension possible.
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L’idée est aussi
de laisser aux salariés une liberté de
choix plutôt que d’imposer une règle
automatique. une idée qui n’est pas sans
rappeler le concept de « retraite à
la carte » cher à la CFTC. Le
haut-commissaire à la réforme des
retraites, Jean-Paul Delevoye l’a
d’ailleurs rappelé, il s’agit surtout
de « donner de la souplesse aux Français
pour choisir la date de leur départ ».
Autrement dit, des possibilités de
travailler plus longtemps ou pas. Et ce,
sans avoir à toucher à l’âge légal de
départ à la retraite.
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