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Rien qu'en
janvier 2014, cinq réunions de négociation avec le ministère de
la fonction publique sont déjà programmées. Et comme en 2013,
le rythme ne faiblira pas.
Toute
la question sera de savoir si celles-ci accoucheront d'une souris.
Car au bout de cette année 2013, maigres sont les avancées même
si l'accord sur les risques psychosociaux notamment a été un pas
en avant remarquable.
On
peut également évoquer la suppression du jour de carence en cas
de maladie. La réforme des rémunérations après de longues
heures de négociation n'a permis que l'attribution de quelques
points en catégorie C, et encore, en deux étape en 2014 et 2015.
Quand à la réforme des primes, elle paraît plutôt
inquiétante, trop semblable à la défunte prime de fonction et
de résultats (PFR).
Longues
sont encore les négociations sur le droit syndical, le statut des
militants syndicaux dans la fonction publique et l'organisation
des prochaines élections professionnelles de décembre 2014
(projet de circulaire).
Un
temps syndical a bien été accordé pour les syndicalistes qui
siègent en CHSCT alors que l'instance représentative acquièrent
de plus en plus de missions pour protéger les agents. Il faudra
encore attendre pour que les avancées soient vraiment actées.
Alors que le gouvernement vient d'annoncer une adoption qu'en fin
d'année prochaine pour une réforme en discussion depuis la loi
de rénovation du dialogue social dans la fonction publique de...
2010 !
Voici
le programme des prochaines négociations sur le statut des
fonctionnaires et agents publics :
parcours
professionnels, carrières et rémunérations : les 15 et 30
janvier, 13 février et 11 mars.
élections
professionnelles : 23 janvier et 12 février
mandat syndical
: 27 janvier
modernisation
de l'action publique : 29 janvier
bilan de l'Interim
: 5 février
pénibilité :
11 février, 20 mars
qualité de vie
au travail : 4 et 26 mars.
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le
11 janvier 2014
