Alors qu’un sondage Ipsos indique que 38 % des salariés français connaissent une motivation en baisse, le plan de qualification vient d’être validé par la ministère. 

On ne peut pas dire que ce plan permette de remotiver les troupes puisqu’il est en recul par rapport à l’année dernière. Ce recul est constaté depuis 2012.

Pour CFTC FINANCES PUBLIQUES ce manque d’ambition dans le plan de qualification 2014 pour la DGFIP s’ajoute au gel du point d’indice, et aux réductions des moyens de fonctionnement qui ne permettent plus aux agents de la DGFIP de faire leur travail correctement.

Les grandes réformes de restructurations des collectivités locales annoncées vont peser lourdement sur les services et les agents de la DGFIP.

Dans ce contexte, l’Etat doit lui aussi faire des efforts en améliorant les marques de reconnaissance notamment dans le cadre des perspectives de déroulement de carrières.