Réforme des retraites : Des mesures acceptables, une vigilance de rigueur pour les femmes et les familles

Les mesures sur la réforme des retraites annoncées par le Gouvernement pérennisent notre système par répartition tout en corrigeant certaines inégalités. Au regard de ses principales attentes, la CFTC considère avoir été en grande partie entendue !

L’augmentation des cotisations salariales et patronales de 0,15 point en 2014 puis 0,05 point supplémentaire en 2015, 2016 et 2017 assure, comme demandé par la CFTC, une répartition équitable des efforts entre salariés et entreprises.

Concernant les retraités, la CFTC avait lourdement insisté pour que le pouvoir d’achat des retraités et notamment le pouvoir d’achat des petites retraites ne soient pas impactés.

La poursuite après 2020 de l’allongement de la durée de cotisation est portée progressivement à 43 ans. La CFTC avait fortement insisté pour que cette durée n’aille pas au-delà. De même, la condition formulée par elle d’inclure dans la comptabilisation de ces 43 années des trimestres au titre de la pénibilité, des congés maternité ou encore du temps partiel est satisfaite. La création d’un compte personnel retraçant les expositions aux différents facteurs de pénibilité et ouvrant droit à des compensations diverses (départ anticipé, temps partiel de fin de carrière, formation/reconversion) constitue de ce point de vue une innovation majeure.
La CFTC a aussi appuyé la demande légitime des jeunes par la reconnaissance de leur temps d’apprentissage comme un temps travaillé à part entière. Elle regrette cependant que le gouvernement n’aille pas plus loin dans la prise en compte des années d’étude.

Le passage de 200 heures SMIC à 150 heures pour valider un trimestre constitue une mesure de justice vis-à-vis des femmes qui majoritairement subissent le temps partiel. Cette mesure ne suffira cependant pas à combler les écarts de pensions entre hommes et femmes (- 40%).

Avant de prendre parti, la CFTC attend de connaître le montant du forfait qui sera attribué mensuellement pour les femmes dès le premier enfant à partir de 2020. Elle regrette d’ores et déjà l’absence de mesures plus significatives envers les femmes.

Enfin, le nouveau système de pilotage devrait permettre de veiller à la réduction effective de ces diverses inégalités. La CFTC qui a pris toute sa place tout au long de ce processus de concertation y sera très attentive tout comme elle restera vigilante sur l’application de l’ensemble des mesures. Une inquiétude persiste quant au financement d’ensemble de la protection sociale. La CFTC veillera à ce que les réformes à venir ne se fassent pas au détriment de la famille et ne pèsent pas sur le pouvoir d’achat des ménages.