Trésoreries de LIEVIN et de PONT A VENDIN : 

Horaires actuels : du lundi au vendredi de 9 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 00 à 16 h 00

Nouveaux horaires : du lundi au vendredi de 8 h 45 à 12 h 00 et de 13 h 15 à 16 h 00

Horaires actuels : du lundi au jeudi de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 15 à 16 h 15

Le vendredi de 8 h 30 à 12 h 00

Nouveaux horaires : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 16 h 15

Horaires actuels : du lundi au jeudi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 16 h 00

Le vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 15 h 30

Nouveaux horaires : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 16 h 15

Les moyens matériels sont les suivants : la salle de formation de la Trésorerie Générale du 5° étage et celle du 3° étage, la salle de la recette des finances de Boulogne sur Mer et la salle de formation de la Trésorerie de Béthune. 60 formateurs occasionnels sont intervenus au cours de l’année 2006 pour un total de 1.318 heures de formation, ce qui a généré une dépense de 24.905,23 €. 338 sessions de formation ont bénéficié aux collègues du département.

Le nombre d’agents bénéficiaires de formation a diminué de 32 % par rapport à l’année précédente.

Le nombre de jours-agents est défini dans le tableau ci-dessous :

A noter que l’activité formation est réalisée sur 35 semaines, en effet, les sessions de formation ne sont pas organisées pendant les vacances scolaires.

La direction nous indique que la formation continue des agents du réseau représente 90 % de la charge de formation pour 3.094 bénéficiaires. En 2006, le pourcentage de jours de formation continue est défini dans le tableau ci-dessous :

Concernant la mise en œuvre de la formation professionnelle, nous avons indiqué à la Direction que certains stages théoriques sont certainement mal adaptés aux besoins des agents concernés, tels les stages récents effectués au titre des nouvelles pièces justificatives du secteur public local. Nous ne mettons nullement en cause les collègues formateurs, qui assurent les formations dans les conditions définies par l’administration, mais nous constatons que ce type de formation se résume pour l’essentiel à la lecture d’une animation Powerpoint aux agents réunis ces jours là, dans l’hypothèse où ils ne sauraient pas lire…. Il y a certainement mieux à faire en la matière et nous resterons vigilants sur ce point.

La Direction nous a rappelé que la formation professionnelle est basée sur le volontariat des agents. Nous lui avons rappelé que les réunions " d’information " des cadres B et C organisées sur Arras et Boulogne, avaient pourtant un caractère obligatoire, et que pour la CFTC, obliger les agents à venir écouter relève de la propagande et non plus de la formation professionnelle… Les explications de la Direction pour tenter d’expliquer la nécessité de rendre obligatoire ces réunions ne nous ont nullement convaincu. Nous rappelons qu’une nouvelle réunion est prévue en septembre 2007.

En matière de démarche – qualité, la Direction nous informe de sa mise en place dans le département depuis 2005. Les 7 axes d’amélioration pour l’avenir sont décrits ci-dessous.

Nous souhaitons là qu’il ne s’agisse pas uniquement de voeux pieux. Nous souscrivons totalement au désir de perfectionnement de la direction en matière de formation professionnelle, mais nous regrettons cependant que la réalisation ne soit pas toujours à la hauteur des espérances de collègues qui ont souhaité bénéficier de ces formations.

Concernant le C P S R, nous attendions beaucoup d’explications. Malheureusement, les éléments fournis par la Direction sont restés très généraux. Ce point fera l’objet d’un prochain C T P L. On peut dire que la montagne a accouché d’une souris. Le C P S R sera installé dans les locaux de la Trésorerie générale au 5° étage. Il sera composé de 12 agents, 1 cadre A et 11 cadres C et B. 4 agents de catégorie C et B seront fournis par les effectifs du département , les 8 autres par implantation d’emploi dans le département. De nombreuses candidatures ont été déposées, la D G C P n’ayant pas encore transmis l’intégralité des dossiers, nous n’avons pu connaître le nombre exact de candidatures. Selon la Direction, il y aurait même de la réserve. Les agents travailleront 5 mois de l’année au C P S R et 7 mois suivants en E R R. Les agents de catégorie C et B seront affectés de la manière suivante : 2 sur la région de Lens, 1 sur Hénin-Beaumont, 2 sur Arras Trésor, 4 à la Trésorerie Générale et 2 sur Arras. Lorsqu’ils travailleront au C P S R d’Arras, ils pourront bénéficier des frais de déplacements, mais n’auront pas droit à la N B I.

Nous avons interrogé la Direction sur le remplacement des 4 agents du Pas de Calais qui obtiendront leur mutation au C P S R. Il sera assuré par le mouvement des mutations classiques. Compte tenu du faible nombre de mouvement, il est certain que les postes concernés attendront certainement longtemps le remplacement de ces agents. De plus, l’E M R déjà très largement déployée sur l’application HELIOS ne pourra certainement pas assurer cette nouvelle tâche. Le recrutement sera défini par la Direction. Tous les agents seront prévenus des décisions prises en la matière, y compris ceux dont la candidature ne serait pas retenue.

Les affectations sur la C P R S devraient être connus lors de la CAP du 29 juin prochain. Les agents dont la candidature sera retenue bénéficieront de toutes les formations adaptées à leur nouveau métier.